為加強員工的自我管理，提升個人職業素養及業務能力，正確評價與總結全體員工在本年度的工作業績、能力、態度，適時把握每一位員工的實際工作狀況，強化員工的責任與競爭意識，提高團隊整體效能，以打造一支業務精干、高素質、具有高度凝聚力和敬業精神的人才團隊，西安公司于12月16日組織開展了2022年度任職管理崗、操作崗全體員工的年終崗位勝任能力理論考核，12月20日至21日開展操作崗實操考核。本著“堅持標準，規范操作，保證質量，學以致用，理論與實踐相結合”的原則，考察了全體員工的職業素養、理論水平和綜合管理能力。

進一步加強了管理崗員工思想、組織、作風建設，以身作則，提高管理團隊整體素質，接受新思想、掌握新方法、解決新問題，推動公司制度化、規范化、科學化管理。

操作崗員工基本具備上崗操作能力，對各生產流程有一定的基礎理論，將理論與實際操作相結合，能夠保證工藝按時、安全生產。針對此次考核，公司領導高度重視，周密部署，精心組織，積極推進。全面公平、公正評價員工的綜合業務素質和履行崗位職責的情況及實際工作效果?？己似陂g，全體員工態度端正，認真作答，嚴格遵守考場紀律，較好地完成了此次考核。

通過此次考核促使公司員工認識到自己崗位從業中存在的問題，明確后期努力的方向，根據公司發展需要，不斷完善管理考核制度，完善崗位責任制；也使公司了解到不同崗位員工所欠缺的理論及技能，為做好后續的針對性培訓以及2023年各項工作的順利開展打下了堅實的基礎。